一、说说你在工作中遇到的困难
1、学历代表过去，学习力才代表未来。
2、比如说，如果您是个传统的会计，不善言谈，一直是默默无闻的做账务的工作。但是由于工作需要，或者由于职责改变，您需要给上百人的销售团队做差旅费报销政策的培训。对于您而言，这个就可以是个挑战的例子。面试官希望听到的是您作为一个不善言谈的人，是如何主动提高自己从而达到一个良好的效果的。(可以采取的行动包括：和老板学习经验，了解老板对培训效果的期望；和销售人员提前沟通，了解他们最有兴趣的地方；学习演讲技巧；找财务同事帮忙提前彩排等等……当然，如果行业比较敏感，也可以强调一些合规方面的要点～)
3、所谓的包容不是讨好，而是一种看清楚对方意图背后的那个原因。
4、第多跟同事沟通，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。
5、不回应不代表你承认，不要忘记老板的眼睛一直在看着你，好好的做事渡过这段期间才是上策。
6、良好的编程习惯是对有效率编程最大的帮助。
7、提问意图：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的表达能力、个性等。
8、真正优质的人脉，是通过价值交换来的，可以相互帮助，而不仅仅是彼此认识而已。与其将时间花费在无效社交上，不如多和高价值、优质的人连接。
9、迎接新的挑战，不断提升能力
10、“为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？”
11、含义：工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
12、对学习没兴趣罢！上学感到无聊，烦躁，厌学，累，压力大，想学坏，觉得作业多，不想背书，觉得老师不懂自己又话多，讨厌老师，老师***，在班上人际关系不好等许多原因咯！
13、每个人在工作中都不会一帆风顺，尤其是在刚开始的时候都会碰到一些挫折和困难，我在刚参加工作的时候也遇到过这样的情况，让我记忆比较深刻的是自己在┈┄┄
14、身体是革命的本钱，不要透支自己的身体健康去赚钱。工作是为了赚钱后享受生活，如果透支身体，最后没有了健康的身体，也就没有办法更好的享受生活。
15、了解这家公司的基本情况。有一些与岗位职责上明确提出的能力要求相关的部分，要慎重一些。比如，对于成熟的德国公司，您说您以前碰到过的挑战是没有清楚的岗位描述，您自己花了几个月的时间了解岗位的要求，老板的定位等等。这个面试官会觉得没问题。因为大多数德国公司不会出现这种情况，您这么回答，把自己曾经的努力，积极主动的态度，表现出来就好。但是如果您应聘的是一个快速发展中的法国公司，还这么说，有可能就会有问题。因为公司文化可能就要求大家都很灵活，出了一个您这种特别较真儿的，有可能无法融入公司。
16、调试能力的高低是最能反映一个程序员水平的素质。
17、通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”。在短时间内放松、休息，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。
18、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
19、从他家去市集有两条路：一条在屋前，可以直通市集，但是被一块巨石挡住，十分难行；一条在屋后，曲折盘绕，要花好几个钟头才能到。
20、我有没有不喜欢的人，一定有…但喜欢与专业其实是两码事。
二、在工作中遇到哪些困难
1、那时候自己刚刚毕业参加工作，缺乏社会工作经验，尤其是对于在┈┈方面基本没有接触过，所以领导把这项工作安排给我的时候我就犯难了。
2、第三个，别把挫折当失败每个人的一生，难免都会遭受挫折和失败。特别是在职业发展的过程中，面对挫折与坎坷，能够永不言败，能够在一次又一次的挫折面前，挺身不断的前行，是许多人们所面对的一个常态。
3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
4、不管怎么样，当工作中遇到挫折，自己压力过大的时候，都不要让自己一个人钻牛角尖儿，而是应该通过外界的帮助，让自己快速地获取更多的建议，让自己的情绪得到更好地释放。
5、“简单介绍一下你自己。”
6、那我就分享一些我对调试的理解。我记得有一次项目中需要将一个Ubuntu下的Qt代码移植到VS里面，整体的过程都进行的比较顺利，但是在最后进行性能测试的时候，发现效率相差有近百倍。怎么办呢？调试第一点，就是定位问题。在下手之前，我有下列疑问：
7、你根据现场信息得出的嫌疑人名单遗漏了某些人。
8、学如逆水行舟，不进则退。在职场中也是同样的道理，当你不进步、不成长的时候，就说明你在退步。
9、人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。
10、对于别人的言论，好的建议要虚心接受，不好的建议或言论，就要不要在乎，坚守自己想法，不管做人还是做事情，都要有自己的原则。
11、首先，面试官问道这个问题的目的肯定是想从侧面了解你对技术的理解，或者说我解决问题的思路。那么说，我们回答这个问题也要从这点着手。我是这样总结的。
12、以小人之心度君子之腹，你大可不必理会，人正不怕影子歪，坚持走自己的路，无关小人风言语。但是沉默不是沉没，马瘦被人骑，人善被人欺。所以当危及自己的人生时，你可以绝地反击，不要总以为让小人蹬鼻子上脸。
13、不要透支自己的健康，工作的时候高效认真，该休息的时候就早点好好休息，少熬夜，多运动，有一个好身体，才能更好的工作和生活。
14、面试时遇到这个问题，可以说是终极难题，他可能让你脱颖而出，也可以让你的面试失败，因此对于这个问题，面试者要慎重回答啦啦～(1)当面试官提出这个问题，不要慌张，也不要着急，要从容淡定的应对。可以低头沉思片刻，以此表示自己认真的态度啦啦！(2)抬头注视着对方，面带愧疚，表明自己在这个问题上略懂皮毛，不只如何理。表示愿意聆听教诲，愿意听面试官的讲解啦啦！
15、运用言语和想象放松
16、人生方向选择的时候，面前有两条路，一条路很就在眼前，往前迈一步就可以走，但我不喜欢，还有一条路是我兴趣所在，但要费很大周折，而且最后能不能成功还不确定，各种纠结，各种摇摆，最后坚持了自己的内心，跟随自己的兴趣走，现在已成功转型。当时支持我走下来的只是高中班主任教导的一句话:没有什么胜利可言，挺住意味着一切!
17、有的候选人听到这个问题会考虑很久，因为很多人是没有习惯做总结的。并且一般人都会认为我们在面试的时候应该只说“优点”，不说“缺点”只说“成绩”不说“挑战”。
18、说句题外话，有人会觉得怀疑OpenCV的代码有误是否有必要，我想说，当然有必要，OpenCV也是人写的，当然有出错的可能，而且我也的确碰到过。我在使用某一个版本的OpenCV时发现其设置摄像头分辨率的函数不生效，但是仅限于那个版本，冥思苦想后，最终发现是因为这个版本的设置分辨率的函数没有实现。
19、学会正确地工作。不仅科技要创新，做每项工作都要具备创新的思维。
20、请你把生活中的压力罗列出来，四……，你一旦写出来以后，就会惊人地发现，只要你“个个击破”，这些所谓的压力，便可以逐渐化解。
三、你觉得你在工作中会遇到哪些困难,哪些是无法克服的
1、困难/挑战，说明是您能力或者性格上面相对薄弱的地方，因为如果您可以轻而易举的把事情解决，对于您来说就算不上困难/挑战。回答的时候，重点谈在过程中的自发的努力与自我成长的过程，不要浪费太多时间强调困难本身，把背景简单介绍清楚就好，叙述要分清主次。
2、不是每一种选择都必须要坚持，也不是每一种坚持就是正确的。有舍才有得。放弃该放弃的，才能专心坚持该坚持的。
3、既然很多人都过不了这一关，各位难道还看不出这是一个机会吗？
4、第不断调整自己的心态，尽量让自己保持积极乐观的态度，当工作遇到困难的时候，一味地指责和抱怨，对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持快乐的心情，这样我们才能鼓起对生活的勇气和斗志，让我们用最佳状态去克服困难。
5、所以，保证自己的身体健康，才能更好的投入工作中，当遇到职业危机的时候，也能够坚持奋斗下去。
6、如果你的工作态度不积极，每天都重复着之前的事情，是很难成长的，那么当职场发生变动的时候，很可能就会被直接淘汰。
7、先调节心态。。。恢复自信。。。。当情绪低落的时候，做些自己平时擅长的事情，给自己带你信心。。。也让生活变得阳光些。人都有人生低落的时候，那就是人生的转折点，挺过去了，一切都会好的。。
8、所以，很多事情不能只停留在嘴上，用行动证明自己，拿出的结果，才是硬道理！
9、太多的人永远都活在自己的世界里，这真的很可惜，我之前说过，什么人最容易被老板看见？那就是可以搞定一切的人，而其中搞定人是一门最难、最苦的学问。 因此如果你跨越了这个关卡，请问你不也就往上走了吗？因此贵人绝对不会是你喜欢的人，贵人大多都是你不喜欢或是你认为是小人的人，这真的要切记在心，太多的人都败在自己的心魔，太可惜了
10、一晃快十年了，我在职场又经历了很多事情。有些选择和决定可能在别人眼里，不算小事，可我始终不再觉得有多大的困难。领导当年说的特别对，我其实一直都还挺顺的。
11、遇事考虑不够全面，不够细致，缺乏学习，理论水平有待提高。工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。
12、工作中遇到的困难是管理的协调问题，只能够统一定期去办理，有自己的安排，不能别人说干啥就干啥，乱了自己的阵脚
13、在读书的时候，遇到一些不会的问题的时候，不妨试着去咨询下老师，相信主动去找老师，每一位老师都十分愿意回答提出的问题。
14、我在学习上遇到的问题是不是学不会，而是不想学也就是所谓的学习惰性心理遇到不想学的时候就会听听音乐上上网呀也就是放松一下当然放松玩以后会看点励志类的文章啥的督促一次自己然后继续学习了呀
15、所以，要坚持自己，不要太在乎别人的想法和意见。
16、～“以往的工作中，你遇到的最大的挑战/困难是什么？”
17、是否是其他代码区域有问题？
18、在工作中必然会遇到很多难题，压力、坏情绪会接踵而至，这是很多职场人都会面临的问题。其实这很正常，给您几点建议：
19、由于受新冠疫情的影响，今年好多中小企业无奈的走向破产之路，直接导致了一大批人失业。一些未破产的企业有些仍在苦苦熬冬，减员节流也成了他们自保的必然手段。所以说今年有班上，有工资拿，你就是幸运的。求职人员供过于求，今年找工作难，就成为必然的了。
20、为什么选择这个职务?
四、说说你在工作中遇到的困难和问题
1、当遇到自己不了解的人或者不太清楚的事情，不要太早下结论，结果未必正确。职场中，很多人常常会通过第一印象就对一个人做出判断，这就是很草率的。
2、将本职工作做到极致。第一次就将工作做到极致，无可挑剔。
3、愚钝的人，遇见人生的“巨石”，一味死磕，耗时耗力，最后却事倍功半。“在路走完的时候，并不意味着到了路的尽头，而是提醒我们是时候拐弯了。”真正聪明的人，懂得变通，明白拐弯也是一种智慧。
4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
5、记住，公司不是慈善单位，没人要为你的情绪负责，因为要负责的就是你自己。
6、我以前有过这样的经历。在大学时期有过一个10人团队，本来个人执行能力，做事能力都非常强，但是团队越带越焦虑。非常在意团队成员对自己的看法，非常担心团队成员对自己有意见，就努力的带着团队做事，总想做出一点成绩出来，让大家都能够看到希望。
7、目前打算写的面试系列：
8、在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
9、一定要细心细心，看清钱的真假，避免错账问题，针对顾客不满意，刁难你，甚至开口***你，还要服务态度要好。
10、解决方法：心态就是你真正的主人，一个健全的心态比一百种智慧更有力量。
11、不要直截了当，也不要掩饰回避。可以给对方一个"冠冕堂皇"的缺点。没有做的十全十美的事，可以让你的处理中体现一些缺点与优点，体现谦逊的美德。从辩证的角度说，优点与缺点是相互转化的，前提是正确认识缺点，实在改正缺点。而有些表面上是缺点，但实际上是对工作有益的个性。如:过分追求完美，过于追求工作效率等。再谈谈那些正在克服和能够改正的缺点，谈谈理想与现实中的差距。总之，关键就是让主考官知道你的真心诚意，并相信你的真心诚意。不要一味强调自己处事有多么好。面试的积极因素中，“诚实”列为第二位。就这些，希望对你有用。
12、不要气馁，不要放弃自己我刚刚毕业就找到了工作，在大学的时候，一场正式的恋爱都没谈过，因为人的皮肤比较黑，所以女孩都不怎么喜欢，于是我就拼命的努力学习，曾经幻想过去学习各种各样方法去追女孩子，但是都失败了，后面我才发现，其实提升自己才是最重要的，所以我在大学的时候我就要告诉自己不要气妥，不要放弃，每天都去看书，每天学习专业课知识，让自己变得更加的优秀，所以出来的时候我就顺利找到了工作。
13、第积极向职场上的前辈请教，工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定就会给你带来不一样的思路。但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。
14、首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
15、不要为了讨好别人，一味地妥协，这样不管做什么事情，都不会成功的。
16、第二个，要能够包容他人人生的过程其实就是一个不断面对新的人与事的过程，有许多情况不是我们所想像的那样，同时，人无完人。因此，包容他人、团结协作，有效发展自己的职业，是保持工作中良好心态的重要内容。
17、在工作中，如果遇到一段时间压力过大，这个时候就一定要学会自我排解，而不是拿辞职来解脱，其实我们都知道辞职根本解决不了任何问题。即使辞职换一份工作您能保证下一份工作就能顺顺利利吗？所以请直面问题并寻求解决方式。
18、当一个人被情绪所控制时，所做的决定80%都是错误的。
19、调整好自己在工作中的心态，是人生职业发展很重要的一个环节。第一个，要能够不断的努力自己围绕工作专业，去提高自己、积累自己。使自己成为工作中的骨干，只有这样，才会赢得领导和同事们的尊重与喜爱，进而就会促进良性心态的形成和发展。
20、面试系列上三篇已经聊过的问题：
五、说一下你在工作中遇到的困难
1、如果代码没问题，编程环境的差异呢？那么可以重点关注VS和Qt的差异，从这里出发，不难就可以找到在VS下Debug模式和Release模式性能差异的状况。
2、越是不能团结的人越要努力团结，这才是为人最高明之处。想要领导重用，你必须真的具备一定的才能，还要合群，不要太另类，同时要真心把领导看做是尊敬的人，没有杀父之仇，没有夺妻之恨，领导不重用你，一是听了别的人的小报告，二就是自身确实有些事让领导耿耿于怀。
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